GSC 예산: 직원 변경 사항 발표

총무 에디 알레만 목사는 RCA의 재정 상황에 대한 총회의 논의에 따라 앞으로 몇 달 동안 시행될 직원 배치에 대한 몇 가지 변경 사항을 발표했습니다. 이 글은 재정과 예산, 특히 총회 위원회(GSC) 직원 직책과 관련된 투명한 업데이트를 제공하고자 합니다.

GSC의 현재 재무 상황

지난 5년 동안 교단은 교회의 약 4분의 1을 잃었으며, 교회가 축소되거나 문을 닫은 교회와 합치면 약 50%의 고백 교인이 감소한 셈입니다. 교단의 구조 조정 팀-소규모 교단에 최적화되고 건강한 구조를 권고하는 임무를 맡은 이 위원회는 "총회는 더 이상 회원 고백을 기준으로 평가금을 징수하지 않지만, 회원 수 감소로 인해 언약 분담금 수입도 마찬가지로 급격히 감소했으며 교단 수입이 훨씬 줄어든 새로운 재정 현실에 적응해야 합니다."라고 말했습니다. 우리는 직원, 커미션, 총회에 예전과 같은 금액을 지출할 여력이 없습니다."

GSC 운영 예산은 주로 언약 분담금(교단에 납부하는 교회 총 수입의 일부), 기부금 및 보조금, 투자 수입으로 충당됩니다. 복지 서비스 위원회와 교회 성장 기금의 운영비는 재원이 다르며 별도의 예산으로 충당되며, RCA 글로벌 미션은 전액 기부금으로 충당됩니다.

교단의 안정적인 재정 상태를 유지하기 위해 2020년 이후 GSC 예산은 교단 탈퇴를 예상하여, 그리고 탈퇴에 대응하기 위해 여러 차례 축소되었습니다. 특히 운영과 관련된 많은 부서에서 2020년부터 직책이 통폐합되거나 없어졌습니다. 

2024년 9월 30일에 종료되는 2024 회계연도에는 수입 감소로 어려움을 겪고 있는 GSC가 지출을 충당하기 위해 1억 6천만 달러 이상의 예비비를 책정했으며, 이는 최근 역사상 처음으로 예비비를 사용한 해입니다. 총무 에디 알레만 목사는 향후 몇 년 동안 균형 잡힌 예산을 편성할 것을 약속했습니다.

"이 재정 조정 기간 동안 우리는 사려 깊고 기도하는 마음으로 모든 결정에 접근했으며, 우리의 행동이 책임감 있는 청지기 정신과 RCA의 활동에 대한 확고한 지원을 반영하도록 했습니다."라고 최고재무책임자는 말합니다. 4월에 합류한 토니 슈미드(Tony Schmid). 

2주 전 총회는 언약 주식에 대한 2% 제한을 고려했지만 승인하지 않았습니다. (구조조정팀의 권고에 따라). 그럼에도 불구하고 소규모 교단이라는 현실은 여전히 균형 잡힌 예산을 달성하기 위해 예산 삭감을 필요로 합니다. RCA의 재정 사무국의 권고에 따라 총회는 2025년도의 언약 분담금 비율을 2.5%로 승인했습니다.

"우리는 계속해서 비용을 절감하고 선의의 제스처로 2%를 향해 노력할 것입니다."라고 Alemán은 말합니다. 

이 예산은 어떻게 책정되었나요?

2025 회계연도(2024년 10월~2025년 9월)에 승인된 예산은 지난 6개월 동안 재무 담당자의 도움을 받아 GSC의 전략 리더십 팀(SLT) 멤버들이 광범위한 작업을 통해 마련했습니다. 이번에 승인된 예산은 전년도 2.7%에서 인하된 2.5%의 약정 지분율을 고려한 것으로, SLT 전략 계획과 다음과 같은 지침에 따라 수립되었습니다. GSC가 설정한 정책을 종료합니다. 를 통해 알레만과 스태프들의 작업을 안내합니다.

읽기 총회에 대한 GSC 재무 보고 에서 예산에 대한 자세한 개요를 확인하세요.

최고 운영 책임자인 크리스티나 타젤라르는 "특히 교회가 교단을 탈퇴하면서 많은 수입을 잃은 언약 분담금으로 충당되는 예산 분야를 살펴봤습니다."라고 말합니다. "현재의 재정 현실에서 이는 우리가 소중히 여기는 일과 소중한 사람들에 대해 어려운 결정을 내리는 것을 의미합니다."

GSC 직원 변경 사항

이번 GSC의 직원 감축은 지난 몇 년간 교단의 운영 비용을 줄이기 위한 노력의 일환으로, 직책 제거부터 다른 직책과의 통합, 조기 퇴직 옵션, 출장 및 운영 비용 절감에 이르기까지 다양한 노력을 기울여 왔습니다.

알레만은 5월 중순 직원들에게 보낸 이메일을 통해 예산 제약으로 인해 인사 담당 이사직을 맡았던 티파니 드마이어스의 업무가 종료되었음을 알렸습니다. DeMyers는 14개월 동안 GSC 직원으로 근무한 후 5월 15일자로 업무를 마무리했습니다.

목요일, 알레만은 제레미 심슨 목사와 성 김 목사가 각각 맡고 있던 다양성 및 소속감 디렉터와 교회 사역 디렉터라는 두 개의 직책을 더 없애기로 했다고 발표했습니다. 심슨 목사는 9월 30일에, 김 목사는 7월 31일에 임기를 마칠 예정입니다.

심슨은 20개월 동안 직원으로 근무했으며, 인종 관계 및 옹호 부서의 파트타임 감독관으로 시작하여 지난 여름 전임 디렉터가 되었습니다. Kim은 거의 6년 동안 다양한 직책을 맡아 리더십 개발을 담당했고, 최고 운영 책임자로 일했으며, 현재는 교회 사역 담당 이사로 일하고 있습니다.

알레만은 "우리가 사랑하고 아끼는 일부 직원들이 일자리를 잃고 있기 때문에", 그리고 이 직책들이 지원해 온 업무가 중요하기 때문에 무거운 마음으로 예산 결정을 내렸다고 GSC 직원들에게 말했습니다.  

"교회의 활성화와 요한계시록 7:9의 비전을 실천하는 것은 모두 매우 중요하며 우리 업무의 핵심입니다."라고 Alemán은 말합니다. "우리는 이 일에 전념하고 있습니다. 다만 교회와 학급이 이 일을 할 수 있도록 돕는 방법에 대해 다르게 생각해야 합니다. 예산 현실 때문에 우리는 이 일에 새로운 접근 방식을 채택해야 합니다. 저는 우리가 여전히 우리의 가치를 실천하고 최종 정책을 이행할 수 있다고 확신합니다."

심슨의 입장은 교단이 지원하는 유일한 방법은 아닙니다. 인종 차별이 없는 다인종, 다문화의 미래. 또한 인종 및 민족 위원회(CORE)와 아프리카계 미국인 흑인 위원회, 태평양 및 아시아계 미국인 사역 위원회, 히스패닉계 사역 위원회, 최근 재구성된 아메리카 원주민 및 원주민 사역 위원회 등 4개의 인종 및 민족 위원회를 두고 있습니다. 또한 인종 차별 해소에 초점을 맞춘 온라인 기도 모임 는 몇 년 전부터 시작되었으며 대부분 자원봉사자들이 주도하고 있습니다. 2022년 총회는 CORE가 권고한 반인종주의 정책을 채택했으며, 총회 평의회를 비롯한 다른 여러 총회에서도 이 정책을 채택했습니다. 

올가을부터 인종 및 민족 협의회 코디네이터는 최고 사역 책임자에게 직접 보고하게 되며, GSC 직원 구조의 중심부에 위치하게 됩니다.

"앞으로 다른 인종 및 민족 협의회뿐만 아니라 전체 센터 직원 팀과도 협력이 강화되기를 바랍니다."라고 알레만은 말합니다. "저는 또한 인종 및 민족 협의회에 협조를 요청하여 최종 정책을 달성하고 인종 차별 반대와 미국 개혁교회 소속이라는 이 중요한 일에 더 많이 참여할 수 있도록 도울 것입니다. 이는 그들이 이미 참여하고 있는 작업입니다."

종교 간 관계 코디네이터인 로라 오스본 목사는 지난 1년 동안 심슨이 해왔던 것처럼 RCA의 장애인 옹호자 네트워크를 지원할 예정입니다.

The 새로 임명된 최고 사역 책임자, 하노이 아빌라 목사는 교회 사역의 업무와 감독을 맡게 됩니다. 아빌라는 교회 부흥을 위해 속회(중등부) 및 교회와 직접 협력하는 한편, 교회 증식 및 사역 센터를 감독하게 됩니다.

마지막으로, 인적 자원에 대한 요구는 이사 대신 파트타임 매니저가 담당하게 됩니다. 다년간 GSC 직원으로 HR 업무를 담당해 온 안드레아 그루터스가 재무 업무와 함께 이 역할을 맡기 시작했습니다. 필요에 따라 외부 HR 컨설턴트가 투입될 예정입니다.

"이러한 필수적인 변화는 미래를 염두에 두고 우리의 사명을 지속하고 강화하기 위한 것입니다."라고 슈미드는 말합니다. "우리는 믿음과 낙관주의로 새로운 기회를 포용하면서 함께 사역의 영향력을 계속 발전시킬 수 있다는 희망과 확신을 가지고 있습니다."

또한 알레만은 어려운 결정에도 불구하고 자신감을 잃지 않습니다.

"저는 하나님께서 우리를 좋은 곳으로 인도하실 것이라고 믿습니다."라고 그는 말합니다. "저는 여러 번 말했지만 우리는 곧 모퉁이를 돌 것입니다. 앞으로 3~4년 후에는 우리의 이야기가 달라질 것이라고 믿습니다."

추가 인하가 이루어질 예정인가요?

"이 단계에서는 더 큰 삭감을 예상하고 있었지만 최근 몇 가지 상황이 도움이 되었습니다."라고 타젤라르는 말합니다.

이러한 발전에는 센터의 활성화 작업을 지원하기 위해 교회 성장 기금에서 받은 $200,000달러의 보조금, 기존 릴리 기금에서 받은 보조금을 통해 충당된 추가 인건비, 새 건물이 건설되는 동안 직원들이 미시간 지역 센터에 임시로 입주할 북미 기독교 개혁교회에 빈 사무실 공간을 임대하여 향후 6개월 동안 발생하는 임대 수입이 포함되었습니다. 

"또한 지난 몇 년 동안 모든 공석을 평가하여 여러 직책을 통폐합하거나 없앴으며, 이는 상당한 도움이 되었습니다."라고 Tazelaar는 말합니다. "이러한 발전으로 인해 현재로서는 더 광범위한 감원이 필요하지 않습니다."

슈미드는 앞으로는 업무에 너무 큰 영향을 미치기 전까지는 예산 삭감이 가능하다는 점을 인식하고, GSC 직원이 담당하는 업무를 지원하기 위해 더 많은 수익을 창출하는 데 더 집중할 것이라고 말합니다.